校园人力资源管理需要从以下几个方面着手：

第一，制定符合学校特点的人力资源政策，建立健全的招聘、培训、激励、晋升、考核等制度；

第二，加强对人才的引进、培养和留用，注重发挥人才特长和潜力；

第三，重视员工的职业规划和个人成长，为其提供帮助和支持；

第四，推行人性化管理，增强员工的归属感和培养团队凝聚力。通过以上综合措施，校园人力资源管理能够更好的满足学校的发展需求，促进员工的个人成长与发展。