一般情况下，劳动合同未到期员工辞职不需要赔钱。

但如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

此外，如果用人单位存在法律规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

因此，如果劳动者想要辞职，最好提前30天以书面形式通知用人单位，以免发生不必要的纠纷。