根据中国劳动法的规定，员工在工作中受伤后，有权申请工伤认定和相关待遇。如果您在公司工作时受伤并且已经辞职，但没有申请领取工伤医疗补助金，那么您有权在法律规定的期限内申请。

具体的申请时效期限可能会因地区和具体情况而异，通常需要参考当地的劳动法规和政策。一般来说，如果您在公司受伤后的一段时间内没有申请相关待遇，那么您可能需要重新考虑是否符合申请条件，并考虑是否需要重新申请。

如果您已经错过了申请期限或者不确定是否还有机会申请工伤医疗补助金，建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以提供有关申请时效和申请流程的详细信息，帮助您做出明智的决策。