1.签订了临时工合同或协议的可以算工龄，否则不能算工龄。

2.因为计算工龄是要有依据的，必须有合同协议，单凭口头上说不能确认。

3.计算工龄是政策性很强的事情，严格按照政策法规计算工龄，来不得半点马胡。