未成年上班受伤应立即报告雇主，并寻求医疗帮助。

未成年人劳动保护法规定了对未成年员工的特殊保护措施，雇主必须为其购买工伤保险并承担相应的责任。

除此之外，未成年员工还可以寻求法律援助。

因为未成年人的法律地位比较特殊，即使他们违反了一些劳动合同规定，也不会影响他们受到法律保护的权利。

如果受伤较重，可以联系相应的律师，通过法律渠道维护其合法权益。