根据《职业病防治法》的规定，职业病患者享有下列权利：

　　（１）　医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用　人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断　或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

　　（２）　职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期　检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善　安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　（３）　职业病病人的诊疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会　保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　（４）　职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔　偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　（５）　劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其　医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是　先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　（６）　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的　作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　（７）　用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人　民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。