根据《劳动法》规定，值班属于劳动时间，劳动者有权获得相应的工资报酬，不可以将其视为加班或调休。但是，公司可以按照规定设立轮班制度，让员工相互调班，以便彼此安排个人时间，但必须在法律规定的劳动时长范围内进行。此外，在公司与员工之间达成协议的情况下，调休或加班工资可以作为员工对公司的奖励。总的来说，值班不可调休，但可以通过轮班制度和协商达成相应的调休协议。