合同制员工的编制情况并非绝对，而是取决于具体的法律规定和用人单位的政策。

在中国，合同制员工在符合相关法律法规和政策规定的前提下，是可以有编制的。用人单位与合同制员工签订劳动合同时，需要明确约定工作期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容，并在劳动合同中注明员工的编制情况。编制是指员工在用人单位内部的工作岗位、职务等情况的规定，包括编制的级别、职务等。合同制员工的编制管理还需符合国家和地方政府的相关政策规定，包括编制的配备标准、编制的管理办法等。

因此，不能一概而论地说所有合同制都没有编制。具体情况需要根据相关法律法规、政策规定以及用人单位的具体政策来确定。如果您对某个具体岗位或公司的编制情况有疑问，建议直接咨询该公司的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。