国企员工通常具有广阔的上升空间。国企提供了职业发展的平台，员工可以通过不断提升自己的能力和业绩，实现个人职业目标。在国企中，员工的晋升通常基于绩效、资历、学历、能力和政治背景等因素的综合考虑。

首先，绩效是晋升的重要因素之一。优秀的绩效表现可以帮助员工获得更多的机会和晋升空间。国企通常鼓励员工努力工作，并通过绩效考核来评估员工的工作表现。

其次，资历和学历也是晋升的重要参考因素。这些因素可以反映员工的工作经验和学习能力，是评估员工能力和胜任程度的重要指标之一。国企通常重视员工的学历背景和工作经验，这些都可以作为晋升的加分项。

此外，政治背景在国企晋升中也可能起到一定作用。因为国有企业在中国的社会和政治环境中扮演着重要的角色，政治背景可以反映员工的政治素质和思想觉悟。

除了这些因素外，国企员工还可以通过不断提升自己的专业技能和管理能力，增加自己的竞争力。例如，参加各种培训和学习机会，提升自己的业务水平和领导能力，参与企业项目并积累实践经验等。

需要注意的是，国企的晋升机制可能因企业规模、行业特点、政策环境等因素而有所不同。因此，员工在国企中的晋升情况也会因人而异。

总的来说，国企员工具有上升空间，但要想实现晋升，需要不断提升自己的能力和业绩，并适应国企的文化和机制。同时，也要保持积极的心态和耐心，相信自己的努力和付出终会得到回报。