以下是一些关键因素：

1、偏见和社会观念：许多人可能对家政人员持有偏见，认为这是一项较低阶层的工作，这可能导致年轻一代不愿意从事该行业。此外，由于家政工作的某些特性（如照顾老人和孩子），它有时会被贴上“不正规”或“低级”的标签，这对招聘来说是一种障碍。

2、职业技能要求：随着社会的进步和生活质量的提升，家政服务的职责也在增加，不再仅仅是简单的家务劳动。现在的家政人员不仅需要有基本的清洁和烹饪技能，还可能需要具备一定的教育背景和专业资格，如早教证书、职业培训证书等。

3、权益保障不足：家政人员在工作中往往缺乏应有的权益保障，如正式的雇佣合同或社会保险。这可能会使潜在的求职者感到担忧，因为他们担心无法得到应有的报酬和工作条件。

4、高等教育和专业教育的缺失：尽管家政行业的发展有所改善，但在高等教育和专业教育方面仍有很大的差距。许多高校尚未开设家政相关专业，即使开设了也可能缺乏足够的资源和激励机制来吸引学生。

5、性别和年龄歧视：家政行业中存在的性别和年龄歧视也是一个重要因素。一些雇主可能倾向于聘请经验丰富的中年妇女，而不是年轻男性或女性，这限制了人才的供应。

6、社会文化因素：家政行业在过去常常被视为边缘产业，而在现代社会中，这种观念正在逐渐转变。然而，根深蒂固的传统观念和对家政工作的刻板印象仍然是阻碍行业发展的因素。