如果没有明确认定工伤期间的奖金绩效，一般会按照公司制度和奖金绩效考核规定来进行计算。如果公司制度有相关规定，则按照规定计算；如果没有，则一般会根据该员工之前的工作表现、绩效考核评级、工资水平等因素进行估算，但具体算法可能会略有不同。总之，在计算时需要尽可能公平、合理，并根据实际情况进行权衡和调整。