在中国，国企和私企及个人交的社保是不完全一样的，虽然基本的社保制度是相同的，但在缴费比例、缴费基数和社保福利等方面存在差异。

首先，缴费比例方面，国企和私企在缴纳社保时的比例是不同的。通常情况下，国企的缴费比例会比私企高，这是因为国企的员工福利待遇相对较好，社保缴纳比例相应也会高一些。

其次，缴费基数方面也存在差异。在中国，社保缴费基数是指个人工资的一定比例，用于计算社保缴费金额。国企和私企在缴费基数上也会有所不同，通常情况下，国企的缴费基数会比私企高，这也是因为国企员工的工资相对较高。

最后，社保福利方面也存在差异。虽然基本的社保福利是相同的，但在具体实施上，国企往往会提供更好的福利待遇，比如在医疗保险、养老保险等方面提供更高的报销比例和退休金水平。

总之，尽管在社保制度上存在差异，但国企、私企和个人在缴纳社保时都需要遵守国家的相关规定，按照规定的比例和标准缴纳社保，以保障自身的社会保障权益。