企业不能随便给员工股票激励，需要遵循相关法律法规和规定。股票激励计划应该制定完善的方案，确定激励对象、激励方式、股票分配比例等，并且需要与公司发展战略相符。此外，股票激励方案的实施需要董事会或股东大会的审批，以确保合规性和公正性。同时，企业需要做好股票激励的接收人员管理，规范行为，防止激励员工出现违规行为。总之，企业在股票激励方面必须谨慎，规范操作，确保法律合规和企业利益最大化。