工伤认定会根据相关法律法规和事实依据进行判断，如果员工因上班期间在工作岗位上受到意外伤害或职业病导致身体损伤，通常会被认定为工伤。然而，如果员工在工作外的时间或地点受伤，或者受伤与工作无直接关联，可能会被认定为非工伤。此外，个别公司也可能存在工伤认定过程中的争议和争端。综上所述，工伤认定并非绝对，会根据具体情况进行裁定。