根据《劳动法》的规定，工龄16年解除劳动合同需要支付一定的经济补偿。具体补偿标准为：工龄不足1年的支付一个月的工资；工龄1年以上不满10年的支付一个月工资的两倍；工龄10年以上的支付一个月工资的三倍。同时还需要支付未休年假和剩余工资等相应费用。若个人因单位原因解除合同，还需支付赔偿金。具体金额需根据当地规定和劳动合同的具体内容来确定。