面对无固定期限合同下的调岗降薪，员工首先需要了解相关的法律法规和公司政策，以确保自己的权益不受侵犯。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

仔细阅读合同条款：无固定期限合同通常意味着员工和雇主之间的雇佣关系没有明确的终止日期。然而，这并不意味着公司可以随意更改员工的工作职责和薪酬。因此，你需要仔细阅读合同中的条款，了解调岗降薪的具体规定和限制。

了解公司政策：除了合同条款外，你还需要了解公司的调岗降薪政策。这通常可以在员工手册或公司内部网站上找到。如果公司政策与合同条款存在冲突，你可以寻求法律建议或与公司人力资源部门进行沟通。

与公司沟通：如果你认为调岗降薪是不合理的，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通时，你需要清楚地表达你的立场和理由，并提供相关的证据和资料。同时，你也需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。

寻求法律帮助：如果公司坚持进行调岗降薪，并且你认为这是违反合同或法律法规的行为，你可以寻求法律帮助。你可以咨询律师或向劳动仲裁机构提起诉讼。在这个过程中，你需要准备好相关的证据和资料，并遵循法律程序进行操作。

总之，面对无固定期限合同下的调岗降薪，员工需要了解自己的权益和义务，并与公司进行沟通和协商。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，员工也需要保持冷静和理性，避免因为情绪化的行为而影响自己的利益。