根据提供的信息，如果您是一名工伤职工且劳动能力鉴定结果尚未公布，您确实可以在此时起草被迫离职通知书。以下是具体的指导原则：

工伤情况：如果您被认定为工伤，根据相关法律规定，您可以提出离职。

劳动能力鉴定：一旦您的劳动能力鉴定结果出炉，它将决定您是否能够领取相应的伤残待遇。如果鉴定结果表明您达到了一定程度的残疾，您可能会获得一次性工伤医疗补助金和/或一次性伤残就业补助金。

离职流程单位协商一致；

通过提前三十日书面形式通知单位。

注意事项：在离职前，您需要依法完成工作交接等离职手续。此外，如果在试用期内离职，还需遵循额外的通知天数规定。

综上所述，虽然工伤鉴定结论的重要性在于它可能影响您的伤残待遇，但在实际操作中，您仍可以根据上述指南起草被迫离职通知书。不过，建议您在与单位协商时谨慎考虑，并确保遵守所有相关的法律程序