在一些特定的工作环境中，体制内的男性领导可能会对女下属表现出照顾和关怀的态度。这些表现可能包括在工作中给予女下属更多的机会和资源，帮助她们提升自己的职业能力和技能水平，以及在工作和生活方面给予她们关注和支持。

但是，如果这种照顾和关怀超过了工作范畴，甚至涉及性别歧视和性骚扰等问题，就需要及时解决和报告。平等和公正的工作环境是每个人应该得到的基本权利。