1983年女性干部退休延迟到了55岁，比之前的50岁延迟了五年。这个政策是为了促进女性参与职业生涯，提高女性的职业地位和社会地位，同时也能够更好地利用老年人的经验和知识。这个政策的实施，为女性干部的职业发展提供了更多的机会和选择，也推动了社会性别平等的进步。