以下是我的回答，针对年轻人的培训方式，应注重互动性、创新性和实用性。

首先，利用线上平台，如在线课程、APP等，提供灵活多样的学习方式，满足年轻人个性化的学习需求。

其次，结合案例分析、角色扮演等实践活动，让年轻人在实际操作中掌握知识和技能。此外，还可以邀请行业专家、企业高管等进行分享交流，为年轻人提供宝贵的职业规划和成长建议。总之，针对年轻人的培训方式需要不断创新和完善，以更好地促进他们的成长和发展。