确定劳动合同按公司薪酬制度执行的关键是双方的协商和一致。在签订劳动合同之前，雇主和劳动者应明确薪酬结构、计算方式、调整机制等具体细节。

双方可以参考市场行情、岗位要求、员工贡献等因素，制定公平合理的薪酬体系。

同时，应充分考虑法律法规的规定，确保合同符合劳动法律的要求。

最终，通过协商确定薪酬制度后，应将其明确地写入劳动合同中，以确保合同的执行和双方的权益。