根据《劳动合同法》的规定，如果因用人单位原因解除劳动合同，应依照约定支付经济补偿，若未约定或约定不明确，按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。

因此，如果公益岗位解除是由于用人单位原因导致的，员工应该有相应的经济补偿。具体的补偿金额需要根据员工的工龄和月工资等因素进行计算。