这是因为劳务派遣的特点是将劳动者派遣到用工单位进行工作，而用工单位与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，而不是劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，劳动者有权获得经济补偿金。
然而，在劳务派遣的情况下，劳动者与用工单位之间并没有签订劳动合同，因此一般情况下是没有经济补偿金的。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它在一定程度上解决了用工单位临时性用工的需求。
然而，劳务派遣也存在一些问题，比如劳动者的权益保护相对较弱，容易出现劳动关系不明确、工资待遇低等情况。
因此，对于劳务派遣制度的改革和完善，是保障劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要任务。