首先，要先了解原因，确认是否是手下人自身能力不足，还是管理者的指导不到位。

其次，通过在错误的地方进行补救，让手下人知道自己的错误并加以改正。还可以考虑提供培训和指导帮助下属提高能力，防止类似错误再次发生。需要注意的是，管理者应该在处理过程中保持冷静，面对问题时不要指责或恶语相向，要尊重下属，共同解决问题。