教育局作为政府部门拥有一定的人事管理权，包括教职员工的聘用、晋升、调岗、考核等方面的管理。

同时，教育局也有责任制定和执行教育行政管理规定，具备督促学校加强人事管理的权力和责任。

但是，人事管理权也要受到法律和政策的制约，必须遵循公正、公平、透明的原则，防止滥用或误用该权限对教育事业带来不良影响。

因此，教育局在行使人事管理权限时应该慎重考虑，确保管理的合法性和有效性。