需要通过逐步调整编制，优化人员结构来解决。

当前医院中的编外人员数量较多，导致医疗资源分配不合理，影响了医院医疗服务的质量和效率。

因此，需要医院管理部门逐步增加编内人员，并通过安置计划和内部晋升等方式，引导编外人员转为编内人员或走出医疗行业，达到编制优化的目的。

此外，还可以通过外包等方式，雇佣专业技术人员协力完成医疗服务，这也是一个可行的解决方案。

总之，医院需要综合运用多种手段，逐步缩小编外人员规模，以优化医疗队伍结构和提升服务水平。