过错性辞退的认定，具体如下：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，过错性辞退的适用前提是用人单位在劳动合同或规章制度中列明了录用的条件，劳动者违反这些条件的，用人单位可以依法辞退。