如果员工旷工并限期返岗而不去，可能会产生一系列不良后果。以下是一些可能的情况：

违纪处理：首先，根据公司的规章制度或者劳动合同，旷工可能被视为违反公司纪律的行为。公司有权对违纪员工进行处理，这可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施。具体的处理方式将取决于公司的规定和实际情况。

影响职业发展：员工旷工并拒不返岗，会给公司留下不良印象。这可能会对员工在公司内部的职业发展产生负面影响，如晋升机会减少、薪酬增长受限等。此外，如果这一行为被记录在个人档案中，还可能影响到员工在其他公司的就业机会。

经济损失：员工旷工期间，公司可能需要支付额外的工资或福利，以填补员工缺勤造成的损失。如果员工长期旷工，公司可能需要招聘临时员工来替代其工作，这也会增加公司的成本。此外，如果公司最终选择解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。

法律风险：在某些情况下，员工旷工并拒不返岗可能涉嫌违法。例如，如果员工旷工是因为涉嫌犯罪被拘留或逃匿，公司可能需要报警或采取其他法律手段。此外，如果公司在处理员工旷工问题时违反劳动法等相关法律法规，也可能面临法律风险。

损害公司声誉：员工长期旷工并拒不返岗，可能会对公司的声誉造成损害。这可能导致公司形象受损，影响客户和合作伙伴的信任度。

综上所述，员工旷工并限期返岗不去可能会产生多种不良后果，对员工本人和公司都造成损失。因此，建议员工在遇到问题时积极与公司沟通，寻求解决方案，避免采取极端行为。同时，公司也应该加强员工管理和制度建设，预防员工旷工等问题的发生。