中国电信的普通员工**不属于体制内**。

在中国，通常所说的“体制内”指的是公务员和事业单位工作人员，他们拥有事业编制或行政编制，而中国电信虽然是一家国有企业（央企），但其正式员工并不等同于公务员或事业编人员。具体来说：

1. **编制差异**：中国电信的员工属于企业内部编制，与行政编、事业编不同，后者常被称作“铁饭碗”，是由国家财政直接拨款支付工资的岗位。

2. **稳定性**：尽管不属于体制内，作为一家大型央企的员工，中国电信的正式员工通常享有较高的职位稳定性和一系列福利保障，因此在某种程度上可以说具有类似体制内的待遇。

3. **性质区分**：央企虽然是国家的企业，但它们的运营更接近于一般意义上的企业，即需要自给自足，通过日常的商业活动来维持运作，而非完全依赖国家财政拨款。

4. **地位认知**：在社会大众的认知中，中国电信的正式员工虽然不算体制内，但因为背靠国家这个强大的后盾，所以在社会地位上通常也受到一定的尊重。

综上所述，中国电信的普通员工虽然不属于传统意义上的体制内，但他们作为国家企业的一员，依然享有一定的优势和稳定性。