可以按照以下步骤进行处理:
1.用人单位应当向劳动部门申请工伤认定。
2.如果可能构成伤残，可以申请劳动能力鉴定。
3.用人单位应当向劳动者支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴、生活补贴等。
4.如果用人单位不支付工伤保险待遇，可以向工伤保险基金申请先行支付，然后由用人单位偿还。
5.如果用人单位不偿还工伤保险基金的费用，社保经办机构可以追偿。
对于新入职员工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记，可以向社保经办机构申请工伤认定。如果企业等到员工转正后才为员工缴纳社保，那么对于超出1个月的空档期，员工发生工伤，则应由企业承担员工的工伤保险费用。