劳动合同制度是指国家和社会在劳动者与用人单位之间建立和维护合理劳动关系所采取的制度安排。劳动合同制度的内容包括以下几个方面：

1. 合同主体：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。用人单位指用人单位的法定代表人或者主管机构。

2. 合同签订：劳动合同应以自愿互利的原则签订，合同可以是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

3. 合同期限：固定期限劳动合同一般不得超过3年；无固定期限劳动合同从签订之日起生效，期满后继续执行。

4. 劳动报酬：用人单位应按时完全支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

5. 劳动条件：用人单位应为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，劳动者有权拒绝违反安全、卫生规定的劳动任务。

6. 工作时间和休息休假：用人单位应设立正常工作时间制度和休息休假制度，保障劳动者享有合理的工作时间和休息休假权益。

7. 劳动保护：用人单位应建立劳动保护制度，确保劳动者的人身安全和身体健康。

8. 终止合同：劳动合同可以因合同期满、双方协商一致、法定解除条件或者用人单位依法解除等原因终止。

9. 法律责任：劳动合同制度规定了用人单位和劳动者在违反合同义务时承担的法律责任。

以上是劳动合同制度的一些基本内容，不同国家和地区的劳动合同制度可能会有所不同。