岗位被优化，不想调岗是不能获得赔偿的。因为单位为了管理需要而进行一定的优化管理，撤销某一些岗位是合理合法的。虽然撤销岗位，但进行调岗安排。如果不想调岗，那就是个人问题，单位不用赔偿。