残疾人在公司上班要求提供银行卡密码的情况并不常见，这种要求可能涉及一些特定的背景或情境。以下是一些可能的原因和详细解释：

薪资发放：在某些情况下，公司可能为了方便地将工资直接转入员工的银行账户，需要员工的银行卡信息。然而，要求提供密码并不常见，因为密码是高度敏感的信息，通常不应该由公司或其他非银行机构掌握。

福利或补贴发放：除了工资，公司可能还会向员工提供其他福利或补贴，如奖金、报销等。这些款项可能也需要通过银行转账的方式发放，从而需要员工的银行卡信息。

公司政策或安全要求：在某些公司，为了防止欺诈或确保资金安全，可能会有政策要求员工提供银行卡信息。这些政策可能是出于对所有员工的统一要求，而不仅仅是针对残疾人。

误解或沟通问题：也有可能是员工或公司之间的沟通误解。例如，公司可能只是要求员工提供银行账户号码，而不是密码，但由于沟通不清，导致员工误解了要求。

需要注意的是，无论出于何种原因，要求员工提供银行卡密码都可能涉及隐私和安全问题。因此，如果确实遇到这种情况，建议员工与公司的人力资源部门或相关部门进行进一步沟通，明确要求的目的和合理性，并确保个人信息的安全。同时，如果员工对这种做法感到不安或怀疑其合法性，也可以咨询法律专家或相关机构。