不确定您的问题具体是什么，因为参加工作时间和社保认可不是解除劳动合同的主要原因。

劳动合同可以在双方同意的情况下解除，其中包括因个人原因或公司原因解除合同。如果员工因为个人原因解除合同，比如他们不想工作，那么他们参加工作的时间和社保认证不会受到影响。如果公司解除合同，员工应该在离职后得到社保证明。

在中国，参加工作时间和社保认可通常指的是工龄。工龄是指员工在公司工作的时间，包括在公司的第一天开始工作的日期和离开公司的最后一天。社保认可是指员工在公司工作期间的社会保险交纳记录。这些记录需要在离职后提供给员工作为未来退休和其他社会福利的证明。

总之，参加工作时间和社保认可不会影响劳动合同的解除。如果员工在离开公司前需要证明他们的工作经验和社保记录，公司需要提供他们需要的文件和记录。