根据劳动法规定，女员工满五年工龄且年满四十周岁，被公司直接裁员，应当按照一定比例支付经济补偿。具体的赔偿标准包括基本工资乘以相应的月数，加上应付的工龄工资和其他福利待遇。

公司还应当向员工支付未休假期的工资和加班工资，并提供可能的再就业援助。同时，公司还需向员工支付法定的失业保险金和住房公积金。员工可以根据相关规定提起劳动争议仲裁或者行政诉讼。