可以。

1. 公司制定考核制度的目的是为了提高员工的工作效率和质量，使公司能够更好地运营。

而如果员工不能达到公司制定的工作目标和标准，公司有权根据考核制度辞退员工。

2. 从法律角度上，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以通过正当的程序解除劳动合同，并向被辞退员工支付相应的经济补偿。

3. 另外，公司制定的考核制度应当符合法律法规和社会公正原则，且要公平公正地评估员工的工作表现，不能存在歧视性行为。