如果薪资结构不合理，可以从以下方面入手解决问题。

首先，对比业界同类职位薪资水平，确认自身职位是否存在偏差；

其次，调整薪资分配比例，确保高绩效员工得到应有的回报；

最后，建立公开透明的薪酬体系，让员工理解企业的薪资决策机制，减少误解与不满。美国网店Etsy依据员工表现，社交性质和市场竞争等因素定期调整薪酬结构，员工满意度大幅提升，业务增长也有所推动。