派遣工的劳动法规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。派遣单位经营劳务派遣业务时，企业（用工单位）使用被派遣劳动者需要遵守相关规定。其中，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

若工作十年的员工被辞退，其补偿主要看辞退的原因。如果是因为员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等符合法律规定原因的正常辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，员工可以获得经济补偿金，简单来说，工作了N年，就可以获得N个月的经济补偿金。如果用人单位未按规定提前30日书面通知员工解除劳动合同，还需要给员工支付「N+1」的经济补偿。但是，如果用人单位违反法规，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况下解除劳动合同，员工有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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