1 需要使用委婉的方式辞退员工2 因为员工被辞退是一件敏感而且有可能引起负面情绪和影响公司形象的事情，必须使用委婉的方式处理3 委婉的方式包括：私下谈话或面谈、给予适当的赔偿或福利、提供流畅的离职程序、强调员工能力和工作表现的优点等等。

同时，公司也应该在员工被辞退前给出明确的理由和警示，以避免产生不必要的误会和反感。