根据国家法律法规的规定，用人单位不得以妇女怀孕为由拒绝录用、停止续聘、解雇女职工。女性享有与男性平等的就业权利，在就业过程中不能因为怀孕而受到歧视或不公平待遇。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得因为妇女怀孕、生育或者实行计划生育等原因不予录用、解雇、降薪、辞退女职工。此外，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，用人单位还应提供一些合理的保护措施，如提供适当的工作环境、休息休假、产假等。

如若用人单位违反法律规定，女性可以依法维护自己的合法权益。