meta绩效评估依据主要包括关键绩效指标（KPIs）、目标达成情况、工作质量和效率、团队合作能力、个人发展和学习能力等。

通过定量和定性的数据分析，综合评估员工在工作中的表现和成果，以及对组织目标的贡献程度。同时，也考虑员工的个人能力和潜力，以及与团队成员的互动和合作情况。

绩效评估的目的是为了提供有针对性的反馈和奖励，促进员工的成长和发展，同时也为组织的决策提供参考依据。