人力资源（HR）部门在组织中的存在有多重意义：

1. 人才招聘与管理：HR部门负责招聘合适的人才，对员工进行培训和发展，以及对员工的表现进行评估和管理。他们努力确保团队中有足够的人才，并且这些人才能够得到适当的培训和发展，以满足组织的需求。

2. 绩效管理：HR部门负责制定并执行绩效管理系统，包括设定目标、执行绩效评估和提供反馈。这有助于确保员工的工作表现符合公司的期望，并帮助他们发展职业生涯。

3. 员工关系和福利管理：HR部门负责处理员工的关系和福利事务，例如员工福利、员工满意度调查、员工关系处理等。他们努力创造一个对员工友好、健康的工作环境。

4. 法律合规和政策制定：HR部门确保组织的员工政策符合当地法律法规，并制定一些内部规章制度以促进员工的合法权益和公司的整体运营。

总的来说，HR部门的存在意义在于确保组织能够拥有高效的、协调一致的员工队伍，以及创造一个有利于员工成长和发展的良好工作环境。