国家电网是一个重要的能源企业，需要拥有专业的技术和管理人才来保障电网的稳定运行和发展。因此，为了选拔优秀人才，国家电网采取了多种形式的考试，包括招聘考试、晋升考试、技能鉴定考试等。

这些考试可以选拔具备相应技能和知识的人才，提高企业的工作效率和管理水平，同时也为员工提供了提升自己的机会和平台。因此，虽然考试需要付出一定的时间和精力，但对于企业和员工都是有益的。