商业险记账时应该按照以下方式操作： 商业险应当被视为人员工资福利成本，以保障员工的福利待遇，必须缴纳。

商业险是企业为员工购买的一项保险福利，主要是为员工提供意外伤害、健康保障等方面的帮助，并且是每个员工必须享受的基本福利，因此应当视为人员工资福利成本。

在记账时，商业险应当被计入企业的人员工资福利成本账户中，通常是以企业按员工工资总额的比例计算，并与社保等其他成本费用一同记入，以便于进一步进行会计核算和财务管理。

此外，企业还需要仔细检查商业险的购买与缴纳情况，防止出现漏缴、误缴等问题，保证员工的福利待遇得到充分保障。