原则性犯错问题通常指的是在某个领域、组织或个人行为中，违反了基本的原则、规则、道德或法律标准，导致严重的错误或不当行为。

这些原则可以是职业道德、法律法规、组织政策、社会伦理等方面的准则。原则性犯错问题可能涉及到多个方面，例如：

1.职业道德：违反职业操守、利益冲突、泄露机密信息等。

2.法律法规：违法行为、违反合同、侵犯知识产权等。

3.组织政策：违反公司规定、违反安全政策、违反保密协议等。

4.社会伦理：欺骗、欺诈、侵犯他人权利、违反公序良俗等。

原则性犯错问题通常被认为是严重的，因为它们违背了基本的行为准则和价值观。这些问题可能会导致信任破裂、法律后果、组织声誉受损或个人信誉下降等不良后果。

解决原则性犯错问题通常需要采取相应的纠正措施，包括内部调查、纪律处分、法律诉讼或道德规范的培训等。重要的是要建立和维护一个健康的环境，强调道德和合规行为，以防止原则性犯错问题的发生。