1、按效益最大化，对经营者实行年薪制

2、按照岗位价值差别化，对管理、技术和生产操作人员实行岗薪工资制

3、按照技术服务市场化，对科技人员实行科研项目效益工资制

4、按照当期激励与长期激励相结合，对关键岗位试行远期奖励