当员工得了脑溢血不能上班时，以下是一些建议的处理方式：

1. **关心和支持**：首先，表达对员工的关心和支持。与员工或其家属保持联系，了解员工的病情和康复进展。

2. **医疗休假**：根据公司的政策和法律规定，给予员工适当的医疗休假，让其有足够的时间进行治疗和康复。

3. **沟通和协商**：与员工或其家属进行沟通，了解他们的情况和需求。共同探讨可能的解决方案，如调整工作安排、延长医疗休假或寻找其他合适的岗位。

4. **协助医疗费用**：根据公司的福利政策和法律要求，考虑是否可以提供一定的医疗费用援助或协助员工申请相关的医疗保险理赔。

5. **工作交接和安排**：确保员工的工作能够顺利进行，可以与其他员工协商进行工作交接或安排临时的替代人员。

6. **康复支持**：在员工康复期间，提供必要的支持和帮助，如提供康复指导、职业康复计划等，以促进员工的康复和回归工作。

7. **灵活安排**：在员工康复后，根据其身体状况和能力，考虑提供灵活的工作安排，如减少工作时间、调整工作任务等。

8. **法律和合规**：确保处理过程符合相关的法律法规，如劳动法