如果公司让您在50岁时辞职，那么您并不需要立即接受或履行公司的要求，可以采取如下措施：

1.了解相关法律法规：首先，您需要了解相关法律法规，了解自己的权利和义务。例如，国家规定，个人的劳动年龄可以延长到60岁，公司不能仅仅因为年龄就要求您辞职。

2.与公司沟通：您可以与公司的管理层沟通，了解公司的要求和考虑，同时表达自己的意见和看法。如果您是一名工作出色的员工，公司可能会考虑保留您的工作，或者提供适当的退休或离职安置。

3.寻求帮助：如果您认为公司的要求不合法或不公平，您可以通过寻求帮助解决纠纷。例如，您可以咨询劳动保障部门、工会或律师的意见，寻求帮助维护自己的权利。

4.考虑自己的未来：最后，您需要考虑自己的未来，评估自己的能力和职业规划。如果您决定离开公司，您可以考虑寻找新的工作机会，或者考虑自主创业等其他职业发展道路。

需要注意的是，公司的要求必须符合国家法律法规和劳动合同的约定，不能仅仅因为年龄或其他个人原因而要求员工辞职或强制退休。如果公司要求员工辞职或强制退休，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。