1. 员工离职：当员工离职时，公司需要为其办理社保停保手续。在此过程中，公司会注明离职原因是员工主动离职或被公司解除劳动合同。
2. 劳动合同到期：当员工的劳动合同到期，且双方未达成续签协议时，公司需要为员工停保。在此情况下，公司会在相关文件中注明劳动合同到期未续签。
3. 员工退休：员工到达退休年龄后，公司需为其办理社保停保手续。在此文件中，公司会注明员工退休的原因。
4. 员工死亡：在员工不幸去世的情况下，公司需要为其停保。此时，公司会在相关文件中注明员工死亡原因。
5. 异地转移：当员工因工作变动需要异地转移社保时，公司会为其办理停保手续。在此过程中，公司会注明员工转移至异地原因。
6. 缴纳险种变更：有时，公司会根据员工的需求和公司政策调整员工的社保缴纳险种。在此情况下，公司会在相关文件中注明险种变更原因。
需要注意的是，公司为员工停保时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司在停保过程中应加强与员工沟通，确保员工了解停保原因及后续处理措施。