视情况而定。

因为单位对待取保候审员工的处理方式与多个因素有关。

如果取保候审员工是该单位的正式员工，那么单位可能会依据法律程序进行处理，如停职、调离等。

如果取保候审员工是临时工或合同工，单位可能会选择直接终止合同。

此外，还有可能会视员工所涉嫌的罪行性质、公司规章制度等因素进行处理。

需要注意的是，单位要对员工的人身安全、合法权益进行保护，不能将员工暴露于不必要的风险中。

在处理员工问题时，也应该遵循法律程序，以维护公司和员工的权益。